| Методы подбора и оценки персонала психологические тесты |
У нас Вы найдете стандартизированные методы подбора и оценки персонала психологические тесты. Компьютерные и бланковые тесты делятся на две сферы, выбираемые в зависимости от имеющихся целей и задач тестирования: Ведущие методы подбора и оценки персонала психологические тесты и специально-направленные, как пример новые методы подбора отбора оценки персонала FCB-TI Стреляу и (Хэнд тест) Э.Вагнера.
Ведущие методы подбора и оценки персонала психологические тесты: Межличностный опросник ДМО Т.Лири, Калифорнийский опросник, 16-ти факторный тест Р.Кеттелла и др. могут быть эффективны с целью диагностике полного комплекса психологических характеристик, при этом опросники сотрудников, выдают соответственно, только заданную интерпретацию. Для наилучшей диагностической работы в организации используются обе группы методик.
Загрузить методы подбора и оценки персонала психологические тесты
23/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
