| Методы подбора оценки персонала |
Представляем Вам профессиональные методы подбора оценки персонала. Такие тесты оринтируются на два направления, предпочитаемые в зависимости от имеющихся задач и условий тестирования: Основные методы подбора оценки персонала и специально-направленные, как пример методы подбора персонала и их характеристика MBTI И.Майерс-Бриггс и CF-2 Р.Кеттела.
Основные методы подбора оценки персонала: Интерперсональный опросник ДМО Лери, Фрайбугрская методика, 16 факторный тест Р.Кетела и др. применяются для характеристики одновременно несколько психологических черт, тогда как тесты применяемые при принятии на работу, выдают соответственно, конкретно направленную характеристику. Для уверенной исследовательской работы с сотрудниками могут понадобиться обе группы методик.
Загрузить методы подбора оценки персонала
25/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
