| Методы подбора персонала в муниципальных общеобразовательных учреждениях |
На сайте представлены востребованные методы подбора персонала в муниципальных общеобразовательных учреждениях. Данные тесты условно делятся на две области, используемые в зависимости от требуемых задач и ситуации тестирования: Базовые методы подбора персонала в муниципальных общеобразовательных учреждениях и специально-направленные, к примеру методы подбора и расстановки персонала MBTI Майерс-К.Бриггс и (hand тест) Э.Вагнера.
Базовые методы подбора персонала в муниципальных общеобразовательных учреждениях: Социальный тест ДМО Т.Лери, Калифорнийский опросник, Многофакторный тест Р.Кетела и др. используются с целью оценки полного комплекса психологических свойств, в то время как нестандартные методы оценки персонала, выдают соответственно, выделенную характеризующую информацию. Для надежной работы с персоналом организации могут понадобиться обе группы.
Загрузить методы подбора персонала в муниципальных общеобразовательных учреждениях
18/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
