| Методы подбора рядового персонала |
Здесь собраны нужные методы подбора рядового персонала. Такие методики условно можно поделить на два блока, выбираемые в зависимости от требуемых целей и задач тестирования: Многоаспектные методы подбора рядового персонала и специализированные, как пример опросники для аттестации персонала MBTI Майерс-Бриггс и (Хэнд тест) Э.Вагнера.
Многоаспектные методы подбора рядового персонала: Социологический тест ДМО Лери, методика CPI, 16-ти факторный тест Р.Кеттелла и др. можно применять с целью исследовании максимальное количество профессионально-значимых качеств, а вот тесты проверки квалификации сотрудника при приеме на работу, выдают соответственно, только нужную характеристику. Для результативной практической работы с сотрудниками организации необходимы обе группы тестов.
Загрузить методы подбора рядового персонала
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
