| Методы психодиагностики при подборе персонала |
Представляем Вам востребованные методы психодиагностики при подборе персонала. Любые тесты поделены на два направления, используемые в зависимости от поставленных задач и условий тестирования: Базовые методы психодиагностики при подборе персонала и специально-ориентированные, к примеру методы психологической диагностики для отбора персонала MBTI Майерс-Бриггс и (hand тест) Э.Вагнера.
Базовые методы психодиагностики при подборе персонала: Социологический тест ДМО Лери, методика FPI, 16 ФЛО тест Р.Кэттелла и др. берутся при выявлении целого комплекса профессионально-важных свойств, а вот методы эффективности набора персонала, выдают соответственно, узко-ориентированную интерпретацию. Для безошибочной работы с персоналом организации могут понадобиться обе группы.
Загрузить методы психодиагностики при подборе персонала
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
