20/12/2010 Новости
Методы сбора информации требующейся для принятия решений при отборе персонала
Представляем Вам востребованные методы сбора информации требующейся для принятия решений при отборе персонала. Компьютерные и бланковые методики разделяются на 2 группы, выбираемые в зависимости от требуемых задач и условий тестирования: Базовые методы сбора информации требующейся для принятия решений при отборе персонала и узко-направленные, например опросники по мотивации персонала FCBTI Я.Стреляу и (hand test) Э.Вагнера.
Базовые методы сбора информации требующейся для принятия решений при отборе персонала: Социальный тест ДМО Т.Лери, тест CPI, 16 PF тест Р.Кетела и др. можно брать для определении полного комплекса профессионально-значимых черт, в то время как тесты при поступлении на работу в бат, выдают соответственно, узко-специализированную информацию. Для успешной исследовательской работы с сотрудниками берутся обе группы тестов.
Загрузить методы сбора информации требующейся для принятия решений при отборе персонала

20/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)

Copyright © Psycom.narod
По всем вопросам пишите по электронной почте psycom@narod.ru
Hosted by uCoz