| Методы ситуативной диагностики в оценке персонала |
На нашем сайте предложены нужные методы ситуативной диагностики в оценке персонала. Компьютерные и бланковые тесты условно можно поделить на две группы, предпочитаемые в зависимости от имеющихся задач и ситуации тестирования: Основные методы ситуативной диагностики в оценке персонала и узко-направленные, такие как методы профессионального отбора и обучения персонала MBTI И.Майерс-К.Бриггс и CF-2 Р.Кеттела.
Основные методы ситуативной диагностики в оценке персонала: Социологический тест ДМО Т.Лери, опросник CPI, 16-ти факторный тест Р.Кеттелла и др. могут быть эффективны для диагностике сразу нескольких профессионально-значимых качеств, а методы подбора персонала и их характеристика, выдают соответственно, конкретную интерпретацию. Для надежной исследовательской работы с персоналом организации потребуются обе группы методик.
Загрузить методы ситуативной диагностики в оценке персонала
03/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
