| Методы составления требований для отбора персонала |
Представляем Вам зарекомендовавшие себя методы составления требований для отбора персонала. Все методики оринтируются на два направления, применяемые в зависимости от требуемых задач и ситуации тестирования: Базовые методы составления требований для отбора персонала и специализированные, такие как методы подбора персонала в банке FCB-TI Стреляу и (Хэнд тест) Э.Вагнера.
Базовые методы составления требований для отбора персонала: Социологический тест ДМО Лири, Калифорнийский опросник, 16-и факторный тест Кетелла и др. можно взять при исследовании максимальное количество профессионально-важных свойств, а вот опросники для сотрудников компании, выдают соответственно, конкретную характеризующую информацию. Для эффективной диагностической работы с персоналом организации могут понадобиться обе группы методик.
Загрузить методы составления требований для отбора персонала
27/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
