| Методы совершенствования отбора персонала |
На сайте представлены профессиональные методы совершенствования отбора персонала. Любые методики разделяются на 2 группы, используемые в зависимости от поставленных задач и ситуации тестирования: Базовые методы совершенствования отбора персонала и специально-направленные, как пример методы поиска и подбора персонала М.Рокича и Шкала интеллекта Векслера.
Базовые методы совершенствования отбора персонала: Социальный тест ДМО, опросник FPI, 16 PF тест Кетелла и др. могут браться с целью характеристики полного комплекса профессионально-значимых характеристик, а опросники по подбору персонала, выдают соответственно, конкретно направленную характеристику. Для успешной диагностической работы с персоналом организации понадобятся обе группы методик.
Загрузить методы совершенствования отбора персонала
19/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
