30/11/2010 Новости
Методы тестирования персонала при приеме на работу
На нашем сайте собраны все стандартизированные методы тестирования персонала при приеме на работу. Все имеющиеся методики ориентированы на 2 направления, используемые в зависимости от актуальных целей и ситуации тестирования: Многоаспектные методы тестирования персонала при приеме на работу и узко-направленные, как пример методы расстановки и подбора персонала Рокича и (Хэнд тест) Э.Вагнера.
Многоаспектные методы тестирования персонала при приеме на работу: Межличностный опросник ДМО Т.Лири, методика CPI, 16-и факторный тест Кетелла и др. могут применяеться для характеристики целого комплекса профессионально-важных характеристик, а вот методы подбора персонала в муниципальных общеобразовательных учреждениях, выдают соответственно, выделенную интерпретацию. Для результативной практической работы с сотрудниками используются обе группы методик.
Загрузить методы тестирования персонала при приеме на работу

30/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)

Copyright © Psycom.narod
По всем вопросам пишите по электронной почте psycom@narod.ru
Hosted by uCoz