| Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала |
На нашем сайте собраны все адаптированные нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. Данные методики разделяются на два блока, используемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и ситуации тестирования: Ведущие нетрадиционные методы подбора и оценки персонала и специальные, к примеру тесты принятии на работу MBTI И.Майерс-Бриггс и CF-2 Р.Кеттела.
Ведущие нетрадиционные методы подбора и оценки персонала: Социологический тест ДМО, Фрайбугрский тест, 16 ФЛО тест Р.Кеттела и др. могут браться для исследовании одновременно несколько психологических свойств, при этом методы современной оценки персонала, выдают соответственно, выделенную информацию. Для надежной исследовательской работы с сотрудниками организации нужны обе группы.
Загрузить нетрадиционные методы подбора и оценки персонала
19/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
