| Тесты принятии на работу |
На сайте представлены требуемые тесты принятии на работу. Эти методики делятся на 2 группы, используемые в зависимости от актуальных в данный момент задач и условий тестирования: Общие тесты принятии на работу и специализированные, к примеру методы психологической диагностики с выработкой качественных и количественных критериев для отбора персонала MBTI Майерс-Бриггс и Э. Вагнэра.
Общие тесты принятии на работу: Интерперсональный опросник ДМО Т.Лери, тест CPI, 16 ФЛО тест Р.Кетела и др. берутся с целью определении сразу нескольких профессионально-значимых черт, в то время как тесты для работы с персоналом, выдают соответственно, только нужную информацию. Для надежной практической работы с сотрудниками необходимы обе группы методик.
Загрузить тесты принятии на работу
22/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
