| Методы подбора и расстановки персонала |
Здесь представлены адаптированные методы подбора и расстановки персонала. Все имеющиеся методики разделяются на два направления, выбираемые в зависимости от актуальных целей и ситуации тестирования: Основные методы подбора и расстановки персонала и узко-специализированные, такие как методы подбора и оценка персонала MBTI Майерс-Бриггс и Э. Вагнэра.
Основные методы подбора и расстановки персонала: Социологический тест ДМО Лери, тест FPI, 16 PF тест Р.Кеттела и др. могут браться для диагностике одновременно несколько профессионально-значимых черт, а вот методы преодоления сопротивления персонала, выдают соответственно, выделенную интерпретацию. Для эффективной работы с сотрудниками организации могут понадобиться обе группы.
Загрузить методы подбора и расстановки персонала
11/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
