| Методы подбора отбора персонала |
На сайте представлены обязательные методы подбора отбора персонала. Такие тесты условно делятся на две области, выбираемые в зависимости от имеющихся задач и условий тестирования: Многоаспектные методы подбора отбора персонала и специально-ориентированные, к примеру опросные методы персонала М.Рокича и CF-2 Р.Кеттела.
Многоаспектные методы подбора отбора персонала: Интерперсональный тест ДМО Т.Лири, тест CPI, 16 факторный тест Р.Кеттела и др. можно брать при характеристики сразу нескольких личностных свойств, а тесты при устройстве на работу в рисунках, выдают соответственно, только нужную интерпретацию. Для результативной диагностической работы с сотрудниками используются обе группы тестов.
Загрузить методы подбора отбора персонала
12/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
