| Методы подбора персонала для промышленной организации |
На нашем сайте собраны все стандартизированные методы подбора персонала для промышленной организации. Любые методики можно разделить на 2 группы, предпочитаемые в зависимости от имеющихся задач и ситуации тестирования: Многоаспектные методы подбора персонала для промышленной организации и узко-направленные, к примеру тесты собеседования при поступлении на работу MBTI Майерс-К.Бриггс и Кеттела CF-2.
Многоаспектные методы подбора персонала для промышленной организации: Интерперсональный опросник ДМО Т.Лери, методика FPI, 16 ФЛО тест Р.Кеттела и др. могут подойти при определении одновременно несколько профессионально-важных черт, при этом тесты пфл при приеме на работу, выдают соответственно, только заданную характеризующую информацию. Для любой практической работы с сотрудниками понадобятся обе группы тестов.
Загрузить методы подбора персонала для промышленной организации
18/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
