| Методы психологического анализа причин неправильных действий персонала |
На сайте собраны нужные методы психологического анализа причин неправильных действий персонала. Данные тесты поделены на две области, выбираемые в зависимости от имеющихся целей и ситуации тестирования: Общие методы психологического анализа причин неправильных действий персонала и специально-ориентированные, например методы подбора персонала на предприятии MBTI Майерс-Бриггс и Э. Вагнера.
Общие методы психологического анализа причин неправильных действий персонала: Социологический тест ДМО Т.Лири, методика CPI, 16 PF тест Кетелла и др. можно брать при определении сразу многих профессионально-значимых свойств, а вот тесты при устройстве на работу на сообразительность, выдают соответственно, выделенную характеризующую информацию. Для безошибочной диагностической работы с персоналом понадобятся обе группы тестов.
Загрузить методы психологического анализа причин неправильных действий персонала
18/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
