| Методы психологической диагностики с выработкой качественных и количественных критериев для отбора персонала |
На сайте представлены необходимые методы психологической диагностики с выработкой качественных и количественных критериев для отбора персонала. Любые методики ориентированы на две группы, применяемые в зависимости от имеющихся целей и задач тестирования: Обобщенные методы психологической диагностики с выработкой качественных и количественных критериев для отбора персонала и специальные, как пример опросники обслуживающего персонала Рокича и Кеттела CF-2.
Обобщенные методы психологической диагностики с выработкой качественных и количественных критериев для отбора персонала: Интерперсональный опросник ДМО Т.Лери, Калифорнийский опросник, 16 факторный тест Кетелла и др. могут браться при диагностике одновременно несколько профессионально-важных качеств, а вот опросники мотивации персонала, выдают соответственно, только заданную информацию. Для наилучшей исследовательской работы с персоналом организации нужны обе группы тестов.
Загрузить методы психологической диагностики с выработкой качественных и количественных критериев для отбора персонала
19/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
