| Нестандартные методы отбора персонала |
На нашем сайте предложены профессиональные нестандартные методы отбора персонала. Такие тесты оринтируются на две области, используемые в зависимости от требуемых целей и задач тестирования: Многофакторные нестандартные методы отбора персонала и специальные, например тесты приема на работу MBTI Майерс-Бригс и Э. Вагнэра.
Многофакторные нестандартные методы отбора персонала: Социологический тест ДМО, тест FPI, 16-и факторный тест Р.Кеттелла и др. могут браться с целью оценки сразу многих личностных качеств, а тесты психологов при приёме на работу, выдают соответственно, только заданную характеризующую информацию. Для любой диагностической работы в организации понадобятся обе группы методик.
Загрузить нестандартные методы отбора персонала
29/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
