| Новые методы отбора и подбора персонала |
На нашем сайте подобраны все зарекомендовавшие себя новые методы отбора и подбора персонала. Компьютерные и бланковые методики делятся на 2 направления, выбираемые в зависимости от актуальных в данный момент задач тестирования: Полифакторные новые методы отбора и подбора персонала и специальные, как пример методы совершенствования отбора персонала Я.Стреляу FCB-TI и (hand тест) Э.Вагнера.
Полифакторные новые методы отбора и подбора персонала: Интерперсональный тест ДМО Т.Лири, методика CPI, 16-и факторный тест Р.Кеттелла и др. могут использоваться для характеристики полного комплекса личностных характеристик, в то время как методы подбора персонала и проведения собеседований, выдают соответственно, выделенную характеристику. Для результативной работы с персоналом организации нужны обе группы тестов.
Загрузить новые методы отбора и подбора персонала
22/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
