| Методы эффективности набора персонала |
Здесь представлены зарекомендовавшие себя методы эффективности набора персонала. Любые методики ориентированы на две области, выбираемые в зависимости от имеющихся целей и задач тестирования: Обобщенные методы эффективности набора персонала и специально-направленные, как пример новые технологии поиска и подбора персонала виды и методы MBTI Майерс-К.Бриггс и (Хэнд тест) Э.Вагнера.
Обобщенные методы эффективности набора персонала: Интерперсональный тест ДМО, методика CPI, 16-и факторный тест Р.Кеттела и др. можно использовать для выявлении максимальное количество психологических черт, при этом тесты при устройстве на работу онлайн, выдают соответственно, узко-направленную характеризующую информацию. Для профессиональной диагностической работы в организации необходимы обе группы.
Загрузить методы эффективности набора персонала
30/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
