| Новые технологии поиска и подбора персонала виды и методы |
На нашем сайте предложены востребованные новые технологии поиска и подбора персонала виды и методы. Такие методики классифицируются на два блока, предпочитаемые в зависимости от поставленных задач и условий тестирования: Ведущие новые технологии поиска и подбора персонала виды и методы и узко-направленные, как пример методы процесного подхода к оценке персонала MBTI Майерс-Бригс и Э. Вагнера.
Ведущие новые технологии поиска и подбора персонала виды и методы: Межличностный тест ДМО, Фрайбугрский опросник, 16 PF тест Р.Кетела и др. применяются при определении сразу многих профессионально-важных свойств, тогда как тесты при устройстве на работу медицинским представителем, выдают соответственно, только заданную характеризующую информацию. Для результативной диагностической работы с сотрудниками понадобятся обе группы тестов.
Загрузить новые технологии поиска и подбора персонала виды и методы
25/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
