| Методы процесного подхода к оценке персонала |
На сайте представлены зарекомендовавшие себя методы процесного подхода к оценке персонала. Эти тесты поделены на два блока, применяемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и задач тестирования: Полифакторные методы процесного подхода к оценке персонала и специализированные, например тесты продавцов при приеме на работу FCB-TI Стреляу и CF-2 Р.Кеттела.
Полифакторные методы процесного подхода к оценке персонала: Интерперсональный опросник ДМО Т.Лири, Калифорнийский опросник, 16 факторный тест Р.Кэттелла и др. используются для оценки сразу нескольких профессионально-значимых характеристик, а тесты психологические для приема на работу, выдают соответственно, только заданную характеризующую информацию. Для любой исследовательской работы с сотрудниками нужны обе группы.
Загрузить методы процесного подхода к оценке персонала
18/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
