| Методы экспертной оценки по развитию персонала |
Представляем Вам востребованные методы экспертной оценки по развитию персонала. Все методики классифицируются на два блока, предпочитаемые в зависимости от поставленных целей тестирования: Общие методы экспертной оценки по развитию персонала и специальные, к примеру тесты психологические для приема на работу MBTI Майерс-Бригс и CF Р.Кеттела.
Общие методы экспертной оценки по развитию персонала: Социальный тест ДМО, Калифорнийская методика, 16 PF тест Р.Кеттелла и др. можно применять при диагностике сразу многих психологических черт, при этом опросники обслуживающего персонала, выдают соответственно, конкретно направленную характеризующую информацию. Для достоверной диагностической работы в организации могут понадобиться обе группы методик.
Загрузить методы экспертной оценки по развитию персонала
21/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
