| Методы подбора и отбора персонала |
На сайте собраны нужные методы подбора и отбора персонала. Все имеющиеся тесты делятся на две области, выбираемые в зависимости от поставленных задач тестирования: Основные методы подбора и отбора персонала и узко-направленные, как пример тесты психолога при поступлении на работу М.Рокича и (hand тест) Э.Вагнера.
Основные методы подбора и отбора персонала: Интерперсональный опросник ДМО Лери, Калифорнийский тест, 16-ти факторный тест Р.Кетела и др. могут подойти для определении полного комплекса личностных характеристик, в то время как тесты при трудоустройстве на работу, выдают соответственно, выделенную информацию. Для профессиональной работы в организации нужны обе группы тестов.
Загрузить методы подбора и отбора персонала
17/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
