| Методы поиска и оценки персонала для замещения должностей |
Предлагаем Вам стандартизированные методы поиска и оценки персонала для замещения должностей. Эти тесты оринтируются на две сферы, используемые в зависимости от поставленных задач и условий тестирования: Ведущие методы поиска и оценки персонала для замещения должностей и узко-направленные, такие как методы поиска и оценки персонала для замещения должностей Рокича и CF Р.Кеттела.
Ведущие методы поиска и оценки персонала для замещения должностей: Социологический тест ДМО Лири, тест FPI, 16-ти факторный тест Р.Кетела и др. применяются с целью выявлении полного комплекса профессионально-важных черт, а вот опросники сотрудников, выдают соответственно, узко-специализированную информацию. Для профессиональной работы с персоналом могут понадобиться обе группы методик.
Загрузить методы поиска и оценки персонала для замещения должностей
07/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
