| Методы приёма персонала |
На данном сайте собраны требуемые методы приёма персонала. Такие методики условно делятся на две группы, применяемые в зависимости от актуальных в данный момент задач и ситуации тестирования: Полифакторные методы приёма персонала и специализированные, такие как методы психологической оценки карьерной ориентации персонала Рокича и CF Р.Кеттела.
Полифакторные методы приёма персонала: Социологический тест ДМО Т.Лири, методика FPI, 16-и факторный тест Кетелла и др. могут подойти при диагностике максимальное количество профессионально-важных качеств, а опросники для личностной оценки персонала, выдают соответственно, узко-ориентированную характеризующую информацию. Для любой исследовательской работы в организации понадобятся обе группы тестов.
Загрузить методы приёма персонала
02/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
