| Методы психологической оценки карьерной ориентации персонала |
На сайте собраны нужные методы психологической оценки карьерной ориентации персонала. Все имеющиеся методики подразделяются на два направления, предпочитаемые в зависимости от имеющихся задач и условий тестирования: Многофакторные методы психологической оценки карьерной ориентации персонала и специально-направленные, такие как недерективные методы сокращения персонала MBTI И.Майерс-Бриггс и Д. Векслера.
Многофакторные методы психологической оценки карьерной ориентации персонала: Социальный тест ДМО Лери, Фрайбугрский опросник, 16-ти факторный тест Р.Кэттелла и др. можно брать для диагностике целого комплекса профессионально-значимых свойств, в то время как тесты при устройстве на работу на сообразительность, выдают соответственно, конкретно направленную характеризующую информацию. Для работы с персоналом организации могут понадобиться обе группы.
Загрузить методы психологической оценки карьерной ориентации персонала
19/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
