| Недерективные методы сокращения персонала |
На данном сайте собраны зарекомендовавшие себя недерективные методы сокращения персонала. Все имеющиеся тесты условно можно поделить на две сферы, выбираемые в зависимости от актуальных задач тестирования: Базовые недерективные методы сокращения персонала и специально-ориентированные, такие как методы подбора персонала линейные позиции MBTI И.Майерс-К.Бриггс и (hand test) Э.Вагнера.
Базовые недерективные методы сокращения персонала: Социальный тест ДМО Лири, Фрайбугрский опросник, 16 ФЛО тест Р.Кеттела и др. могут подойти для выявлении сразу многих профессионально-важных характеристик, тогда как тесты проводимые при приеме на работу, выдают соответственно, конкретную характеризующую информацию. Для работы в организации необходимы обе группы.
Загрузить недерективные методы сокращения персонала
16/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
