| Тесты проводимые при приеме на работу |
Здесь собраны адаптированные тесты проводимые при приеме на работу. Эти методики условно можно поделить на две области, используемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и задач тестирования: Базовые тесты проводимые при приеме на работу и узко-направленные, к примеру методы приема персонала на работу MBTI Майерс-К.Бриггс и CF-2 Р.Кеттела.
Базовые тесты проводимые при приеме на работу: Межличностный тест ДМО Т.Лири, методика CPI, 16-ти факторный тест Р.Кеттела и др. могут браться при выявлении сразу нескольких профессионально-значимых свойств, в то время как новые методы отбора персонала, выдают соответственно, конкретную характеризующую информацию. Для уверенной практической работы в организации могут понадобиться обе группы методик.
Загрузить тесты проводимые при приеме на работу
11/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
