| Методы подбора персонала линейные позиции |
На сайте представлены обязательные методы подбора персонала линейные позиции. Все тесты поделены на две сферы, выбираемые в зависимости от поставленных задач и условий тестирования: Основные методы подбора персонала линейные позиции и специально-направленные, к примеру методы психодиагностики персонала MBTI Майерс-К.Бриггс и (hand test) Э.Вагнера.
Основные методы подбора персонала линейные позиции: Социальный тест ДМО Лири, Калифорнийский опросник, 16 ФЛО тест Р.Кетела и др. берутся с целью исследовании сразу многих психологических качеств, тогда как методы проверки персонала, выдают соответственно, конкретную характеризующую информацию. Для результативной исследовательской работы с персоналом могут потребоваться обе группы методик.
Загрузить методы подбора персонала линейные позиции
30/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
