| Методы проведения собеседований при массовом наборе персонала |
Представляем Вам требуемые методы проведения собеседований при массовом наборе персонала. Все тесты поделены на две сферы, выбираемые в зависимости от актуальных в данный момент задач и условий тестирования: Полифакторные методы проведения собеседований при массовом наборе персонала и узко-направленные, такие как тесты при собеседовании на работу MBTI Майерс-К.Бриггс и Шкала интеллекта Векслера.
Полифакторные методы проведения собеседований при массовом наборе персонала: Социальный тест ДМО Лири, Фрайбугрский опросник, 16 PF тест Р.Кэттелла и др. могут браться с целью исследовании сразу многих профессионально-значимых качеств, а тесты соискателей, выдают соответственно, конкретно направленную характеризующую информацию. Для успешной исследовательской работы в организации необходимы обе группы тестов.
Загрузить методы проведения собеседований при массовом наборе персонала
06/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
