| Методы психологической диагностики для отбора персонала |
На нашем сайте собраны все требуемые методы психологической диагностики для отбора персонала. Все методики ориентированы на две области, применяемые в зависимости от поставленных задач и условий тестирования: Обобщенные методы психологической диагностики для отбора персонала и специально-направленные, например методы подбора персонала кадровиками FCBTI Стреляу и Кеттела CF-2.
Обобщенные методы психологической диагностики для отбора персонала: Интерперсональный тест ДМО Т.Лери, Фрайбугрская методика, 16-и факторный тест Кетелла и др. можно брать для выявлении сразу многих профессионально-важных черт, тогда как опросники сотрудников, выдают соответственно, только нужную характеризующую информацию. Для профессиональной работы с сотрудниками используются обе группы методик.
Загрузить методы психологической диагностики для отбора персонала
22/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
