| Методы подбора персонала кадровиками |
На нашем сайте предложены востребованные методы подбора персонала кадровиками. Компьютерные и бланковые тесты классифицируются на два блока, применяемые в зависимости от актуальных целей и условий тестирования: Базовые методы подбора персонала кадровиками и узко-специализированные, такие как нестандартизированные методы оценки персонала FCBTI Я.Стреляу и Шкала интеллекта Векслера.
Базовые методы подбора персонала кадровиками: Социальный тест ДМО, Фрайбугрский опросник, Многофакторный тест Р.Кеттелла и др. могут браться для диагностике одновременно несколько профессионально-важных черт, при этом методы способы подбора персонала, выдают соответственно, узко-направленную характеризующую информацию. Для успешной диагностической работы с сотрудниками могут потребоваться обе группы тестов.
Загрузить методы подбора персонала кадровиками
12/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
