| Нестандартизированные методы оценки персонала |
На нашем сайте подобраны все стандартизированные нестандартизированные методы оценки персонала. Любые тесты делятся на 2 направления, предпочитаемые в зависимости от требуемых целей и ситуации тестирования: Общие нестандартизированные методы оценки персонала и специально-ориентированные, например тесты при устройсве на работу MBTI И.Майерс-Бриггс и (Хэнд тест) Э.Вагнера.
Общие нестандартизированные методы оценки персонала: Социальный тест ДМО Лири, Калифорнийская методика, 16-ти факторный тест Р.Кэттелла и др. могут быть эффективны с целью оценки целого комплекса профессионально-важных качеств, а методы поиска и отбора персонала, выдают соответственно, конкретную интерпретацию. Для любой работы с персоналом организации потребуются обе группы тестов.
Загрузить нестандартизированные методы оценки персонала
01/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
