| Методы расчета потребностей персонала |
На сайте собраны необходимые методы расчета потребностей персонала. Такие тесты оринтируются на 2 группы, используемые в зависимости от актуальных в данный момент целей тестирования: Полифакторные методы расчета потребностей персонала и специально-ориентированные, как пример тесты собеседования и прием на работу MBTI И.Майерс-К.Бриггс и CF-2 Кеттела.
Полифакторные методы расчета потребностей персонала: Социологический тест ДМО, Калифорнийская методика, 16 ФЛО тест Р.Кетела и др. можно брать с целью диагностике сразу нескольких психологических характеристик, а вот методы приёма персонала, выдают соответственно, выделенную характеристику. Для уверенной диагностической работы с персоналом организации используются обе группы.
Загрузить методы расчета потребностей персонала
19/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
