| Методы сбора информации при оценке персонала |
На сайте представлены необходимые методы сбора информации при оценке персонала. Эти тесты подразделяются на две сферы, выбираемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и условий тестирования: Полифакторные методы сбора информации при оценке персонала и специальные, к примеру методы способы подбора персонала Рокича и CF Р.Кеттела.
Полифакторные методы сбора информации при оценке персонала: Интерперсональный тест ДМО Т.Лери, Калифорнийский опросник, 16-и факторный тест Кеттелла и др. можно брать для выявлении полного комплекса профессионально-важных черт, а вот тесты устройства на работу, выдают соответственно, конкретно направленную характеристику. Для успешной исследовательской работы с персоналом понадобятся обе группы.
Загрузить методы сбора информации при оценке персонала
18/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
