| Нестандартные методы оценки персонала |
На данном сайте собраны зарекомендовавшие себя нестандартные методы оценки персонала. Эти тесты условно делятся на 2 группы, используемые в зависимости от требуемых целей тестирования: Ведущие нестандартные методы оценки персонала и специальные, например тесты при устройстве на работу в овд психолога Рокича и (hand test) Э.Вагнера.
Ведущие нестандартные методы оценки персонала: Социальный тест ДМО Лири, методика CPI, 16 ФЛО тест Р.Кеттела и др. могут подойти с целью определении полного комплекса психологических характеристик, а вот опросники по подбору персонала, выдают соответственно, узко-направленную характеристику. Для результативной работы с сотрудниками организации нужны обе группы.
Загрузить нестандартные методы оценки персонала
18/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
