| Нестандартные методы подбора персонала |
Здесь представлены стандартизированные нестандартные методы подбора персонала. Эти тесты классифицируются на две группы, используемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и ситуации тестирования: Основные нестандартные методы подбора персонала и специально-ориентированные, к примеру опросные методы персонала FCBTI Я.Стреляу и CF-2 Кеттела.
Основные нестандартные методы подбора персонала: Интерперсональный тест ДМО Т.Лири, Фрайбугрская методика, Многофакторный тест Кетелла и др. применяются для диагностике максимальное количество профессионально-важных характеристик, в то время как методы подбора и отбора персонала, выдают соответственно, узко-специализированную интерпретацию. Для уверенной работы с персоналом организации необходимы обе группы тестов.
Загрузить нестандартные методы подбора персонала
25/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
