| Новые методы системы оценки персонала |
На сайте представлены стандартизированные новые методы системы оценки персонала. Любые методики условно можно поделить на две группы, предпочитаемые в зависимости от имеющихся целей и условий тестирования: Многофакторные новые методы системы оценки персонала и узко-направленные, такие как тесты при устройстве на работу в западные компании MBTI Майерс-Бригс и (Хэнд тест) Э.Вагнера.
Многофакторные новые методы системы оценки персонала: Социологический тест ДМО Лири, опросник FPI, 16-и факторный тест Р.Кеттела и др. могут браться с целью оценки одновременно несколько психологических черт, а опросники и анкеты по мотивации персонала, выдают соответственно, выделенную интерпретацию. Для профессиональной диагностической работы с сотрудниками могут понадобиться обе группы тестов.
Загрузить новые методы системы оценки персонала
18/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
