| Методы расстановки и подбора персонала |
На нашем сайте подобраны все стандартизированные методы расстановки и подбора персонала. Все имеющиеся методики условно можно поделить на 2 направления, предпочитаемые в зависимости от поставленных задач и условий тестирования: Многоаспектные методы расстановки и подбора персонала и специально-ориентированные, к примеру тесты собеседования при поступлении на работу М.Рокича и (hand test) Э.Вагнера.
Многоаспектные методы расстановки и подбора персонала: Межличностный тест ДМО Лири, опросник CPI, 16 PF тест Р.Кеттелла и др. могут подойти для определении одновременно несколько личностных качеств, при этом методы составления требований для отбора персонала, выдают соответственно, узко-направленную характеризующую информацию. Для нормальной исследовательской работы в организации могут потребоваться обе группы методик.
Загрузить методы расстановки и подбора персонала
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
