| Методы подбора персонала в санаторно-курортных учреждениях |
На нашем сайте подобраны все необходимые методы подбора персонала в санаторно-курортных учреждениях. Такие тесты классифицируются на 2 направления, предпочитаемые в зависимости от требуемых задач тестирования: Ведущие методы подбора персонала в санаторно-курортных учреждениях и специализированные, например тесты принятия на работу Я.Стреляу FCB-TI и CF-2 Р.Кеттела.
Ведущие методы подбора персонала в санаторно-курортных учреждениях: Интерперсональный опросник ДМО Т.Лери, тест CPI, 16 ФЛО тест Р.Кеттела и др. можно использовать при определении максимальное количество профессионально-значимых черт, в то время как методы поиска и отбора персонала в кооперативные организации, выдают соответственно, выделенную характеристику. Для профессиональной диагностической работы с персоналом организации берутся обе группы методик.
Загрузить методы подбора персонала в санаторно-курортных учреждениях
17/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
