| Методы привлечения и отбора персонала |
На данном сайте собраны требуемые методы привлечения и отбора персонала. Любые методики условно можно поделить на 2 группы, используемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и задач тестирования: Ведущие методы привлечения и отбора персонала и узко-специализированные, к примеру методы психологического анализа причин неправильных действий персонала FCB-TI Стреляу и Э. Вагнэра.
Ведущие методы привлечения и отбора персонала: Интерперсональный опросник ДМО Т.Лири, Калифорнийская методика, 16-и факторный тест Р.Кеттелла и др. можно брать для определении полного комплекса психологических свойств, при этом числовые тесты при приеме на работу, выдают соответственно, только нужную характеризующую информацию. Для любой работы с персоналом организации могут понадобиться обе группы тестов.
Загрузить методы привлечения и отбора персонала
22/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
