| Методы сбора информации при высвобождении персонала |
На сайте представлены зарекомендовавшие себя методы сбора информации при высвобождении персонала. Данные тесты можно разделить на два блока, используемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и задач тестирования: Полифакторные методы сбора информации при высвобождении персонала и узко-специализированные, например методы подбора персонала в банке MBTI Майерс-К.Бриггс и Э. Вагнера.
Полифакторные методы сбора информации при высвобождении персонала: Межличностный тест ДМО Лери, Калифорнийский тест, 16 PF тест Кетелла и др. могут подойти при выявлении сразу многих профессионально-значимых свойств, а вот методы подбора отбора персонала, выдают соответственно, конкретно направленную характеристику. Для любой работы с сотрудниками организации берутся обе группы тестов.
Загрузить методы сбора информации при высвобождении персонала
12/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
