| Нетрадиционные методы подбора персонала |
У нас Вы найдете обязательные нетрадиционные методы подбора персонала. Все имеющиеся методики подразделяются на две области, предпочитаемые в зависимости от актуальных целей тестирования: Общие нетрадиционные методы подбора персонала и специально-ориентированные, как пример тесты психологические для приема на работу FCB-TI Я.Стреляу и Шкала интеллекта Векслера.
Общие нетрадиционные методы подбора персонала: Социологический тест ДМО Т.Лери, Фрайбугрский опросник, 16 ФЛО тест Р.Кеттелла и др. могут подойти с целью диагностике сразу нескольких психологических черт, при этом нетрадиционные методы подбора персонала, выдают соответственно, узко-специализированную информацию. Для нормальной исследовательской работы с сотрудниками организации могут понадобиться обе группы.
Загрузить нетрадиционные методы подбора персонала
30/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
