| Новые методы подбора отбора оценки персонала |
У нас Вы найдете зарекомендовавшие себя новые методы подбора отбора оценки персонала. Эти тесты можно разделить на 2 группы, предпочитаемые в зависимости от требуемых целей и ситуации тестирования: Обобщенные новые методы подбора отбора оценки персонала и специализированные, например методы эффективного подбора персонала MBTI И.Майерс-К.Бриггс и Э. Вагнера.
Обобщенные новые методы подбора отбора оценки персонала: Социальный тест ДМО Т.Лири, Фрайбугрский опросник, 16 ФЛО тест Р.Кетела и др. могут подойти при определении целого комплекса личностных черт, в то время как тесты проходимые при приёме на работу, выдают соответственно, узко-ориентированную информацию. Для достоверной исследовательской работы с персоналом могут потребоваться обе группы методик.
Загрузить новые методы подбора отбора оценки персонала
02/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
