| Тесты психологический при приёме на работу |
На сайте представлены востребованные тесты психологический при приёме на работу. Такие тесты условно можно поделить на два блока, выбираемые в зависимости от имеющихся целей и ситуации тестирования: Многоаспектные тесты психологический при приёме на работу и специальные, к примеру методы подбора персонала линейные позиции FCB-TI Я.Стреляу и Кэттела CF-2.
Многоаспектные тесты психологический при приёме на работу: Межличностный опросник ДМО Лири, методика FPI, 16 факторный тест Кеттелла и др. можно брать при диагностике максимальное количество личностных черт, в то время как тесты приема на работу в банк, выдают соответственно, узко-специализированную характеризующую информацию. Для успешной диагностической работы с персоналом могут потребоваться обе группы тестов.
Загрузить тесты психологический при приёме на работу
12/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
